SMART est un acronyme qui signifie :

S - spécifique. Vos objectifs doivent être clairs et sans ambiguïté. Le problème avec le système général de fixation d’objectifs est que les objectifs manquent de spécificité et rendent donc la destination finale floue.

La mission du système d'objectifs SAMRT est de résoudre ce problème. Le premier principe de l'établissement d'objectifs SMART est donc de rendre vos objectifs aussi spécifiques que possible. Décidez exactement de ce que vous voulez réaliser et dites-le à voix haute. N'optez pas pour le générique "plus grand", "meilleur", "plus rapide". Déterminez ce que tout cela signifie et nommez l’amélioration exacte que vous recherchez.

Le système SMART vous aide à vous concentrer sur des résultats spécifiques et à voir exactement ce que vous devez accomplir en utilisant des verbes d'action et des jalons spécifiques. Par exemple, au lieu de vous fixer un objectif « Je veux plus de ventes », vous devez dire « Je vais augmenter les ventes de 30 % ».

M - mesurable. Le prochain principe de ce système de définition d’objectifs consiste à rendre les objectifs mesurables. Cela va de pair avec le premier principe qui concerne la spécificité. Pendant ce temps, il vous permet de voir exactement à quelle distance vous êtes sur le chemin de votre objectif et combien de pas il vous reste pour enfin atteindre de nouveaux sommets.

Le résultat final – votre objectif – doit être mesurable afin que vous puissiez certainement voir si et quand vous l'atteindrez. Cela vous aide à suivre les progrès et à estimer les efforts nécessaires pour réaliser vos ambitions. Dans l'exemple que j'ai donné plus tôt, « de 30 % » est exactement ce qui transforme un objectif général en un objectif mesurable.

Cela ajoute une quantité significative de clarté à l'apparence de la destination finale et vous aide à mieux comprendre si chaque étape que vous faites vous rapproche de votre objectif ou non.

A - réalisable ou réalisable. C’est probablement le critère le plus important du système de définition d’objectifs SMART. Parce que cela garantit que vous fixez les objectifs qui sont à votre portée. C’est crucial car très souvent les gens se fixent des objectifs irréalistes qu’ils ne pourront jamais atteindre en raison de divers facteurs. De tels objectifs deviennent des rêves utopiques et non réalisés.

Les objectifs des objectifs SMART sont de vous aider à rester motivé et à continuer d'avancer.

Pendant ce temps, avec des objectifs inaccessibles, votre motivation peut rapidement disparaître, vous obligeant à abandonner. La réalisabilité dépend vraiment de la nature de votre objectif. Néanmoins, veillez à ne pas vous fixer d’objectifs impossibles à atteindre.
Afin de voir si l’objectif que vous vous êtes fixé est réalisable, vérifiez si vous disposez de toutes les ressources nécessaires pour l’atteindre et si quelqu’un l’a déjà atteint avec succès.

R - pertinent. Ce principe de l'approche des objectifs SMART revêt une importance significative du point de vue de la motivation.

Cette fonctionnalité d'un objectif SMART garantit que l'objectif que vous vous fixez compte pour vous et que vous le considérez personnellement comme important. À moins que votre attitude envers cet objectif particulier ne soit sérieuse et que vous ne vous souciiez du résultat final, il est peu probable que vous vous y teniez.

Chaque objectif que vous vous fixez doit être pertinent dans le sens où les pensées pour l'atteindre vous empêchent de dormir la nuit et vous donnent envie de travailler même le week-end.

Assurez-vous donc que votre objectif est pertinent à ce stade même de votre vie et qu’il compte beaucoup pour vous. Sinon, ne perdez même pas votre temps avec des envies aussi soudaines et des désirs irrationnels de faire quelque chose.

T - limité dans le temps. Un autre problème avec la définition générale d’objectifs est que les objectifs semblent vagues et n’ont pas de limites temporelles. Afin de limiter un objectif dans le temps, ajoutez la date limite - année, mois ou jour auquel vous souhaitez exactement l'atteindre. Vos objectifs doivent avoir la date de début et de fin.

Si l'objectif n'a aucune contrainte de temps, vous n'aurez jamais de sentiment d'urgence et vous serez susceptible de reporter l'achèvement de toute tâche liée à l'objectif. Selon le système d'objectifs SMART, chaque objectif que vous vous fixez doit avoir une date d'échéance. Prenez une décision claire lorsque vous souhaitez atteindre votre objectif.

Par exemple, « Je vais augmenter mes ventes de 30 % d'ici la fin de l'année » est un objectif à la fois spécifique et limité dans le temps. Cela ressemble désormais à un objectif SMART spécifique, mesurable, réalisable, pertinent et limité dans le temps.

J'ai également conçu quelques exemples d'objectifs SMART provenant de différentes sphères qui vous inspireront et vous apporteront encore plus de clarté sur la façon d'utiliser cette approche.

Exemples d'objectifs SMART